Фото: Tengrinews.kz/ Тұрар Қазанғапов
Қызметкер еңбек шарты бойынша 12 сағаттық жұмысынан басқа, МЖӘ (Мемлекеттік-жекешелік әріптестік) шарты бойынша қосымша жұмыс істей ала ма? Бұл сұраққа «Право знать» Telegram-арнасы жауап жариялады, – деп хабарлайды Massaget.kz тілшісі.
Еңбек кодексінің 1-бабының 1-тармағы бойынша қоса атқару – қызметкердің негізгі жұмыстан бос уақытында еңбек шарты бойынша басқа тұрақты ақы төленетін жұмыс орнында қызмет атқаруы.
Еңбек кодексінің 68-бабының 3-тармағына сәйкес негізгі жұмыс орны бойынша күнделікті жұмыстың және қоса атқарылатын жұмыстың жиынтық ұзақтығы ТК 71-бабының 4-тармағында белгіленген күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасынан 4 сағаттан артық аспауға тиіс.
Заң заңды тұлғаларға еңбек шарттарын да, МЖӘ шарттарын да жасасуға тыйым салмайды. МЖӘ шарттарын ұйым қызметкерлерімен де, өзге жеке тұлғалармен де жасасуға құқылы.
Ақылы қызмет көрсету шарты да, Азаматтық Кодексте айқындалған өзге қызметтер де ақылы қызмет көрсету шарттарына жатқызылуы мүмкін.
Сағат санына қатысты МЖӘ қызметтерін көрсету бойынша шектеу жоқ. Қызметкер еңбек шарты бойынша 12 сағат жұмыс істей алады (негізгі + қоса атқару) және МЖӘ бойынша кез келген уақыт. Бұл заңбұзушылық емес, өйткені шегерімдер тек бір жұмыс орнына қолданылады.
Өзге де жаңалықтарды оқу үшін Telegram арнамызға жазылыңыз!